La decisión se toma en el marco de la aparición de nuevas variantes de coronavirus y una posible tercera ola de COVID-19 en Perú
El Gobierno prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2022 la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado, modalidad establecida durante la emergencia sanitaria del COVID-19. La medida se oficializa ante el eventual inicio de una tercera ola por la aparición de nuevas variantes como ómicron.
A través del Decreto de Urgencia Nº 115-2021, también se prolongan las medidas establecidas para la compensación de horas en los casos de licencia con goce de remuneraciones otorgada “a los servidores civiles de las entidades públicas, que, debido a la labor que realizan, no aplican a la realización del trabajo a distancia”.
Sin la prórroga, los trabajadores estarían obligados a retornar a la presenciabilidad o a adaptarse a la Ley del Teletrabajo
En una de sus disposiciones complementarias, el citado decreto establece que las entidades públicas “podrán asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores/as civiles, indistintamente de su régimen laboral, según la necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral”.
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“Esta medida no implica la variación de la contraprestación. En caso se trate de servidores/as con discapacidad, se deberá observar sus condiciones particulares”, añade el texto publicado hoy en el diario oficial El Peruano, que prórroga el Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, vigente hasta el 31 de diciembre de 2021.
El mismo establecía diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19, regula la modalidad del trabajo remoto, aplicada de manera obligatoria a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo mientras dure la emergencia sanitaria. “Ello a fin de evitar que las personas que están en trabajo remoto queden desprotegidas”, apunta el texto.
Antes de la pandemia, solo 2 mil trabajadores formales laboraban por teletrabajo. Hoy, son más de 220 mil.
“Las medidas aplicables al trabajo remoto constituyen regulaciones en materia económica y financiera, en tanto contribuyen a incrementar la productividad laboral y a reducir los riesgos para la preservación de la relación laboral y la sostenibilidad empresarial”, indica el decreto publicado este jueves.
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Según argumenta el Ejecutivo, el beneficio de la implementación de estas medidas de urgencia radica en que se continuará garantizando “el derecho a la salud en general, los derechos laborales y de salud de los trabajadores del sector público y privado”. Además, coadyuva a la reactivación económica y al crecimiento del empleo
De igual forma, detalla que se continuará con la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía, a través de la modalidad de trabajo remoto, y se habilitará a las Oficinas de Recursos a que sigan gestionando con las medidas extraordinarias en esta materia.
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